Le titre de l’article n’a rien de révolutionnaire 😊
Tant on oscille entre distanciel et présentiel en permanence, y compris dans le domaine de la formation.
Dans un 1er temps, je suis revenue à la formation (quelques années après la « décennie » dans ce domaine quand j’étais à la SNCF) dans l’idée de revenir au présentiel, après avoir saturé des visios !
Mais j’ai suivi une formation de formateurs dernièrement, pour obtenir une certification… car il semblerait que ce soit une future prochaine norme dans le cadre de Qualiopi.
(j’en avais déjà suivi une en 2007 mais à cette époque-là, il n’était pas question de certification)
Cette certification porte sur les formations en présentiel ET en distanciel
Pourquoi les normes Qualiopi évoluent-elles ?
Ca peut paraître embêtant (euphémisme ?) du côté des formateurs et des organismes de formation 😉
Mais les normes Qualiopi évoluent pour garantir la qualité des formations, pour que les clients finaux s’y retrouvent.
Et c’est bien là l’essentiel !
La certification des formateurs donne ainsi la garantie que personne ne s’auto-proclame formateur ou qu’un formateur soit au fait des fondamentaux de la pédagogie pour adultes.
Je vous l’accorde : certains formateurs peuvent être très bons sans certification et à l’inverse, un formateur non-certifié peut être mauvais 😊
Mais une certification peut donner une base commune et un référentiel pour « le bon formateur ».
Et puis… c’est toujours bien de se former en continu et ce serait un comble que les formateurs ne le fassent pas !
Et cette compétence supplémentaire sur la formation en distanciel ne peut pas faire de mal dans la mesure où il y a de nouveaux besoins en matière de flexibilité et d’accessibilité.
Le distanciel : une opportunité à explorer ?
Pendant les confinements, j’avais animé des cours et des petites formations en distanciel… avec les moyens dont tout le monde disposait à ce moment-là. Et j’avoue que je n’avais pas adoré l’expérience.
De fait, mon catalogue de formations ne propose que du présentiel (avec un rayon géographique d’intervention assez large pour ne pas trop fermer les opportunités).
Mais cette nouvelle formation de formateurs que je viens de suivre remue mes certitudes.
Je me pose des réelles questions sur l’utilité et l’intérêt du distanciel.
Parce que c’est vrai ça a les avantages suivants :
✅ Accessibilité : les formations en ligne permettent à chacun de suivre les sessions depuis n’importe où, en réduisant les contraintes géographiques.
✅ Flexibilité : les participants peuvent organiser leur emploi du temps plus facilement, en suivant les cours à leur rythme (pour les modules en ligne, qui ne sont pas en live)
✅ Innovation pédagogique : ça offre de nouvelles possibilités d’interaction et d’apprentissage grâce aux outils numériques (il n’existe pas que Zoom !).
✅ Inclusion : ça permet d’inclure des collaborateurs qui ne peuvent pas se déplacer facilement
Donc je me torture l’esprit :
Est-ce que le distanciel pourrait être pertinent même pour mes formations de prédilection autour de la gestion du stress et la prise de parole ?
Le distanciel répondrait-il à vos besoins ?
J’ai plein d’idées de modules à distance pour « la gestion du stress » ou « la prévention des TMS » ou « la prise de parole » ou « la communication ».
Mais je m’interroge sur l’intérêt du distanciel pour vous et/ou pour vos équipes.
Et sur la manière de le faire, ce distanciel :
des formations en live (via Zoom, Teams, BBB…à ?
des sessions hybrides : c’est-à-dire des formations mixtes, combinant présentiel et distanciel ?
des modules en ligne : c’est-à-dire des modules pré-enregistrés qui peuvent être consultés à tout moment ?
Pourriez-vous m’aider en répondant à ces quelques questions ?
👉 Vos équipes sont-elles réparties géographiquement ?
👉 Cherchez-vous à offrir plus de flexibilité à vos collaborateurs ?
👉 Souhaitez-vous diversifier les modalités de formation pour répondre à différents besoins ?
👉 Pensez-vous que les thèmes de formation que je propose seraient adaptés en distanciel ?
👉 Si oui, vous préféreriez le 1, le 2 et/ou le 3 (cf : ci-dessus) ?
Je serais ravie d’échanger avec vous pour creuser ces possibilités offertes par le distanciel : pour que vous me partagiez vos expériences, que vous me donniez des conseils, des idées…